在第39個教師節(jié)來臨之際，柞水縣印發(fā)《柞水縣推進教育高質(zhì)量發(fā)展若干意見》，提出三方面30條具體措施，推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
　　堅持教育優(yōu)先發(fā)展。柞水縣建立教育議事制度、教育規(guī)劃優(yōu)先保障、統(tǒng)籌優(yōu)化校點布局、凝聚教育發(fā)展合力、加大政府教育投入、設立教育發(fā)展基金、用活事業(yè)編制資源、加強對外合作交流、全面提升育人質(zhì)量、優(yōu)化安全育人環(huán)境“十項機制”。同時，設立1000萬元年度教育發(fā)展基金，用于教學教研、教師培訓、質(zhì)量獎勵、改善辦學條件等，全面支持教育事業(yè)發(fā)展。
　　實施尊師重教舉措。柞水縣出臺營造尊師重教氛圍、重大節(jié)日走訪慰問、加大名優(yōu)培養(yǎng)力度、開通教師綠色通道、突出榮譽激勵功能、確保教師潛心育人、關注教師身心健康、解決教師急難愁盼、鼓勵發(fā)展捐資助教、落實尊師重教“十項舉措”。確定每年9月為“尊師重教月”，本月柞水縣教師憑工作證免費乘坐城區(qū)公交車，縣內(nèi)各景點參觀游覽享受免門票政策。每兩年評選一次縣教育名師，對入選者獎勵5000元，通過縣級考核的省級名師工作室每年給予2萬元配套經(jīng)費、省級學科帶頭人工作坊每年給予1萬元配套經(jīng)費。向從事教育工作滿30年以上的教師，頒發(fā)《柞水縣從教30年教師榮譽證書》；鄉(xiāng)村學校任教滿20年或教學點累計任教滿15年且仍留在鄉(xiāng)村任教的教師，頒發(fā)《柞水縣鄉(xiāng)村教育突出貢獻榮譽證書》。支持縣外戶籍教師長期穩(wěn)定在柞任教，鼓勵學校按探親假相關規(guī)定，為縣外戶籍教師報銷探親往返交通費用，解決住房困難。精簡學校行政管理人員，落實教師工資、績效、津貼、職稱評定、教育培訓、休假、生育等待遇規(guī)定，讓廣大教育工作者充分感受黨的關心關愛。
　　加強教師隊伍管理。柞水縣制定完善補充機制、推進“縣管校聘”、保障教師待遇、強化校長選配、嚴管厚愛并重、突出放管結(jié)合、擇優(yōu)晉升使用、營造留才環(huán)境、規(guī)范教師流動、保持隊伍穩(wěn)定“十項規(guī)定”。加大人才招引力度，針對教育高層次人才落實一次性安家補助和最低服務年限內(nèi)房屋租賃補助，柞水籍縣外在編教師服務期滿，符合各項規(guī)定申請返柞從教的，“一站式”辦理教師入柞入職手續(xù)。嚴格執(zhí)行教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平，按時發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補助、獎勵性績效增量，落實績效工資分配向教學一線教師、班主任、教研組長和教學業(yè)績突出人員傾斜制度。深化中小學教師“縣管校聘”管理改革，強化學校班子配備，保障教師合法權益，實施職級評審晉升優(yōu)先向一線教師、班主任、名優(yōu)教師、邊遠鄉(xiāng)村教師以及年齡較大教師傾斜制度。落實縣城區(qū)學校每年安排不少于5%的教師到基層學校支教、鄉(xiāng)村學校教師進城在空編空崗的基礎上實行公開競聘措施，嚴格控制教師跨行業(yè)、跨區(qū)域流動，嚴格落實新任教師基層服務期制度。對全縣教師改行、辭職、離職、借調(diào)程序等均做出明確規(guī)定，以全縣教師隊伍穩(wěn)定促教育質(zhì)量不斷提升。