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      關(guān)于建立穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊伍機制的建議(柞水縣政協(xié)十屆二次會議委員28號提案辦理工作臺賬)

      來源:縣政府辦 訪問量: 發(fā)布日期:2023-11-13 09:08

      柞水縣政協(xié)十屆二次會議委員提案辦理臺賬

      提案編號

      28

      提案標題

      關(guān)于建立穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊伍機制的建議

      主辦單位

      縣衛(wèi)健局

      分管領(lǐng)導(dǎo)

      王懷海

      主辦人員

      鐘宗玲

      聯(lián)系電話

      0914-4321934

      協(xié)辦單位


      建議主要

      內(nèi)   


      柞水醫(yī)療資源匱乏,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)點多面廣,硬件設(shè)施破舊不堪,多年來,一直倡導(dǎo)改善基層醫(yī)療系統(tǒng)的硬件、軟件質(zhì)量,但落實起來還是不盡人意,具體表現(xiàn)在:職工居住條件差,生活必備設(shè)施不全,比方說沒有洗澡,設(shè)施、居住簡陋擁擠、夏天沒有降溫設(shè)備、冬天沒有取暖設(shè)備、有的地方連吃水都成問題,沒有一個像樣的食堂,臨時湊合,提供不了一個很好的栓心留人的環(huán)境,致使大部分職工不能長時間奉獻基層。醫(yī)療資源匱乏,設(shè)備沒有或老舊,不能滿足當下服務(wù)。激勵機制不夠,待遇低。公衛(wèi)人員、醫(yī)療人員混用。后勤保障功能差,飲食起居不能滿足。

      建議:一是招聘業(yè)務(wù)能力強的醫(yī)療技術(shù)人員。二是加大改善力度,從根本上保證基層醫(yī)療人員的生活、居住、工作、學習環(huán)境。三是增加激勵機制,學習交流。四是增設(shè)必要的設(shè)備和檢測器材。五是打造栓心留人的環(huán)境。

      答復(fù)代表

      主要內(nèi)容

      針對當前我縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)中存在的困難和突出問題,我們將認真研究,積極尋找對策予以解決,逐步改善基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀。

      一、加強衛(wèi)生人才培養(yǎng),提升人才發(fā)展蓄力。一是公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。招聘工作納入全縣事業(yè)單位公開招聘工作統(tǒng)一開展并組織實施,2012年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院將面向社會公開招聘71名專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)先分配到急需人才補給的偏遠衛(wèi)生院。招聘條件適當放寬,擬對具備執(zhí)業(yè)資格者學歷放寬到大專,年齡放寬到35周歲,培養(yǎng)能留得住的人才。二是加大人才培訓進修力度。近年來,在基層醫(yī)療機構(gòu)選派20余名優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨千到三級以上醫(yī)院進修學習;鼓勵衛(wèi)技人員在崗學習取得更高層次學歷,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。2012年至今有40名醫(yī)師取得全科醫(yī)生資格;每年在鄉(xiāng)村醫(yī)生中開展農(nóng)村常見病和急診急救知識培訓,促進基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)水平全面提升。三是進一步加強文醫(yī)工作。增加激勵機制,促進學習交流,原則上兩所縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員晉升高級職稱前,須到對口幫扶的農(nóng)村衛(wèi)生院累計服務(wù)一年。四是實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目。2010年以來,我縣共錄取48名本科生,均已簽訂農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書,待從高校畢業(yè)后到基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù),其中:正在規(guī)培學生有9名,正在上學30名,已經(jīng)服務(wù)基層有9名,使基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員水平逐步得到提高。五是完善獎怨激勵機制。合理采取獎懲措施,充分調(diào)動基層醫(yī)療機構(gòu)工作人員積極性,進一步修改完善衛(wèi)生院績效考核方案,加強基層醫(yī)療機構(gòu)績效考核。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻工作人員傾斜,合理拉開收入差距,年終給予一次性獎勵。

      二、營造良好培育環(huán)境,激發(fā)人才發(fā)展活力。一是不斷完善醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費保障機制。結(jié)合全面深化醫(yī)改工作,加快建立健全醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費保障機制。積極向財政手取進一步加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的政策性投入,包括提高基層醫(yī)療機構(gòu)人員待遇。以及向縣級有關(guān)部門爭取給予基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)更多的財政支持,特別是在醫(yī)療技術(shù)培訓、基層人員待遇方面給予更多的支持,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康均衡發(fā)展。二是積極爭取相關(guān)優(yōu)惠政策的文持。積極向上級黨委政府以及衛(wèi)生行政主管部門呼吁,爭取配備醫(yī)療常規(guī)檢查設(shè)備,推進中心衛(wèi)生院檢驗、影像等常規(guī)檢查能順利開展,扎實推進基層醫(yī)療機構(gòu)項目建設(shè),進一步改善基層衛(wèi)技人員的工作和生活條件。

      三、優(yōu)化醫(yī)療資源配置,增強人才發(fā)展推力。一是推進構(gòu)建分級診療機制。進一步深化對口支援工作,完善縣級醫(yī)院對口幫扶衛(wèi)生院制度和雙向轉(zhuǎn)診制度。同時,以縣域衛(wèi)生信息化平合為依托,以規(guī)范化管理制度為基礎(chǔ),加強縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息互聯(lián)互通,充分運用兩家縣級醫(yī)院的技術(shù)、人才優(yōu)勢,整合醫(yī)療資源,帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展,將一般診療向基層延伸,加快構(gòu)建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療機制。二是探索由縣級公立醫(yī)院、基層醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)合組建縣域醫(yī)療服務(wù)共同體。逐步擴大,整合醫(yī)療衛(wèi)生資源,加大對基層醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)和人員培訓力度,進一步提升基層醫(yī)療服務(wù)水平,提高區(qū)域就診率,有效減輕群眾就醫(yī)負擔。在“醫(yī)聯(lián)體”內(nèi)建立分工協(xié)作機制,強化分工協(xié)作,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)逐步承擔首診、康復(fù)和護理等服務(wù),分流縣級醫(yī)院普通門診,力爭一般常見病、多發(fā)病的診治在區(qū)域內(nèi)得到解決。

      辦理情況

      已完成

      代表滿意情況

      滿意:?     基本滿意:□   不滿意:

      二次辦

      理情況

      滿意:□ 基本滿意:□ 不滿意:

      是否銷號

      是:?            否:








      說明:1.此表一式二份,承辦單位留存一份,送縣政府辦、縣人大常委會人事代表工委各一份。2.此臺賬在縣政府網(wǎng)站。

      文稿編輯:楊程